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衡阳农商银行:完善管理办法 加强员工培训

【 发布时间:2018-12-05 】

        为建立健全个性化教育培训体系,提升员工队伍整体素质,增强企业凝聚力,营造良好的“学习型组织”氛围,近日,衡阳农商银行结合自身实际和人员结构,经过前期大量实地调研和召开青年员工座谈,对员工培训管理办法进行了完善。
        一是明确培训时间地点。全行确定每周四晚为学习培训时间。机关及在城网点员工到总行九楼会议室参加学习培训,其他员工可以通过远程视频会议系统等各种形式在本网点参加学习培训。
        二是明确培训类别与形式。根据培训内容及培训目标分为观念类培训、知识类培训、业务技能类培训和管理技能类培训四类。培训形式主要分为行内培训、外派培训和员工自我培训三种。
        三是明确培训内容。各类培训课程的设计密切结合岗位胜任能力要求,确保课程培训的针对性和有效性。对各层级、岗位的培训,根据岗位需求,设计、开发课程。
        四是明确考核与评估。对员工培训实行学分制管理,通过培训学分对员工教育培训情况进行考核,教育培训情况作为员工绩效考核的重要依据。员工年度内累计培训学分纳入绩效考核范围,并作为岗位任职资格、职级晋升的依据之一。
 
        陈晓立